« مطالبه نامه ماهیانه »

سخنی با استاندار کرمانشاه جناب آقای دکتر حبیبی

استاندار محترم

سلام علیکم

ضمن تبریک حضور ارزشمند تان در استان کرمانشاه و آرزوی توفیق روز افزون برای جنابعالی، به استحضار میرساند

به گزارش خبرنگار فر نیوز/ ما به عنوان فعالان مدنی و اجتماعی استان مستند به ضوابط و مقررات بر این باوریم که جذب نیروی انسانی دردستگاه‌های دولتی باید بر اساس اصول قانونی و با در نظر گرفتن اعتبار حقوقی و سایراعتبارات هزینه ای انجام شود. متأسفانه در اقدامی عجیب توسط استاندار قبلی و مدیران ایشان شاهد جذب غیرقانونی نیروهای انسانی به تعداد ۳۰ نفر بدون رعایت ضوابط و مقررات مربوطه و پیش بینی اعتبار حقوق و مزایای آنها هستیم که این امر با توجه به ایجاد عدم توازن در بودجه نگرانی‌های جدی را در میان کارشناسان به وجود آورده است. همانگونه که استحضار دارید جذب نیروی انسانی باید به صورت شفاف و بر اساس قوانین و مقررات و مجوزهای مالی و اداری انجام شود. عدم رعایت این قوانین نه تنها موجب بی‌اعتمادی به استانداری، بلکه می‌تواند به ایجاد نارضایتی و فساد و رانت اداری نیز منجر گردد.جذب غیرقانونی نیروها بدون تأمین اعتبار حقوقی برای آن‌ها در فرمهای پیش بینی اعتبار موافقتنامه ای و موافقت سازمان محترم مدیریت و برنامه ریزی استان ، بار مالی سنگینی را به دستگاه اجرایی تحمیل و می‌تواند منجر به اختلال در برنامه‌ریزی‌های مالی و بودجه‌ای استان شود و در نهایت با تقلیل در رفاهیات پرسنل خدوم به سطح انگیزه و کیفیت ساختار منابع انسانی آسیب بزند. لذا از شما استاندار محترمی که تجربه کافی در حوزه های مختلف و چهارگانه مدیریتی استانداری را دارید و به ساز و کار موضوع اشراف غایی دارید خواستاریم که با ایجاد سازوکارهای شفاف و قانونی، فرآیند جذب نیروی انسانی اخیر را تحت نظارت دقیق قرار دهید. این اقدام می‌تواند به افزایش اعتماد عمومی کمک کند و از بروز رانت اداری و کادر سازی و نهاد سازی با ایجاد بار مالی چندین ساله و هزینه های پنهان سیاسی و اجتماعی جلوگیری نماید، لذا تدوین برنامه‌های نظارتی و ارزیابی مستمر بر روی جذب نیروهای انسانی ضروری به نظر میرسد. این نظارت می‌تواند شامل بررسی تخصص، سوابق کاری و تجربی، نوع و دلیل انتخاب افراد و روابط آنها با مدیران فعلی استانداری و مدیران سایر ادارات ، صلاحیت های علمی و حرفه‌ای و همچنین تأمین اعتبار لازم برای پرداخت حقوق باشد. لذا خواستار این هستیم که به مطالبات عمومی در این زمینه پاسخ داده شود و اقدامات لازم برای اصلاح وضعیت موجود انجام گیرد. شفاف‌سازی در این خصوص می‌تواند به تقویت اعتماد پرسنلی که هر کدام یک یا چند فرزند دارای تحصیلات عالیه و مرتبط با تشکیلات تفصیلی استانداری و شایسته با اولویت جذب هستند ،کمک کند.

اما اقدام اخیر آقایان تنها بار فکری ،بحران علمی و تخصصی و بار مالی و اجرایی سی ساله ای را رقم زد که خسارات آن جبران ناپذیر خواهد بود .

از همین تریبون اعلام میدارد با توجه به اینکه حدود شش نفر از سی نفر در حوزه خدماتی فعالیت دارند و مانند مابقی در آب نمک مدیریت حوزه های مختلف نیستند در قالب شرکت خدماتی با در نظر داشتن مقررات و رعایت ضوابط قانونی حفظ و مابقی بدون مماشات به پشت دربهای بسته ای که سایر جوانان فرهیخته و دارای تحصیلات عالی و سوابق درخشان علمی و پژوهشی هستند جهت شرکت در آزمون های استخدامی منتقل شوند و این بساط ناعادلانه ای که نتیجه ای جز بدنامی مدیریت ارشد استان و بی اعتمادی مردم به تشکیلات اداری را نداشته جمع گردد.

امید است با همکاری و همدلی، بتوانیم شرایطی را فراهم کنیم که جذب نیروی انسانی به صورت قانونی و با رعایت اصول اداری و مالی صورت گیرد تا از بروز مشکلات آتی جلوگیری شود.

بر اساس اتفاقا دهه اخیر ثابت شده افرادی که یادگاری های این تصمیم ناعادلانه مدیران دولت قبل هستند و مظلومانه به نگهبانی دربهای ورود و خروج یا راننده و …. مستقر شده اند بزودی بدون طی مراحل تجربی و علمی و تخصصی در اقدام شبانه ای دیگر و با دیسپلین خاص مدیریتی پشت میزهای ریاستشان نشسته و همین خسارت‌های جبران ناپذیری را در شاکله اعتماد پرسنلی ، ساختار منابع انسانی و کیفیت سطح علمی تشکیلات استانداری را رقم خواهد زد.

لازم به ذکر است پس از صدور نامه بازرسی محترم وزارت کشور مبنی بر احراز تخلف در فرآیند جذب افراد، در اقدامی ناباورانه بعد از سه ماه از شروع کار ایشان مناقصه کذایی جهت برون سپاری بصورت حجمی برگزار گردید که بدلیل عدم شفاف سازی و ابهامات اساسی به استناد قانون برگزاری مناقصات مشمول شرایط لغو و ابطال مناقصه می‌باشد.

در پایان از آقایان مدیر در حوزه های مربوط به این اقدام،این پرسش مطرح میشود آیا اگر شما لیستی از فرزندان دارای صلاحیت کل پرسنل استانداری(نه فقط نور چشمی ها) و سایر ادارات تهیه و با بررسی عادلانه صلاحیت های همه آنها با نظارت و تایید مراحل اداری و پیش بینی بودجه و تایید اعتبار ریالی و سپس مجوز های قانونی اقدام میکردید بهتر نبود؟ یا فقط ماموریت اصلی شما استخدام خواص و یادگاری های تان برای تحمیل به مجموعه و نفوذ خود در ۳۰ سال بعد بود؟

آیا اگر دلسوزانه بیش از ۱۰۰ نفر پرسنل قرارداد انجام کار معین موجود و پرسنل شرکتی فعلی که همگی نیروهای دارای تخصص و با تجربه بوده و سالهاست در انتظار تبدیل وضعیت هستند ساماندهی می‌کردید و بعد به فکر استخدام های شبانه ای که یک شبه ره صد ساله را تا رسمی شدن و پست گرفتن به پشتوانه تصمیمات محفلی و اقدامات شبانه شما خواهند رفت می افتادید بهتر نبود ؟؟

آیا در ایام تصدی مدیریتی فاقد تجربه تخصصی خود دغدغه های ارزشمند مرحوم رییسی و رسالت های دولت مردمی را پوشش دادید و یا دنبال منافع و برنامه های شخصی خود بودید ؟؟

از استاندار محترم می‌خواهیم با همان منش عادلانه بدون دخل و تصرف رانت و رابطه که در مدیریت معاونت های مختلف استانداری قزوین از ایشان سراغ داریم ،نتیجه این مطالبه که توسط اکثریت پرسنل مورد تایید قرار میگرد را در جلساتشان به مطالبه گران مدنی استان اعلام نمایند . همچنین تقاضا مندیم در انتصاب مدیر کل اداری و مالی و مدیر کل بودجه الزام به داشتن تخصص و تجربه در دانش بودجه ای و موافقتنامه ای و مالی را در کنار سایر شاخص ها مد نظر قرار داده و مدیرانی متخصص ،پاسخگو با توان تحلیل موافقتنامه ها و صورتهای مالی بصورت علمی و فنی منصوب نمایند.

با تقدیم احترام -ئاسو دستخوش کارشناس ارشد حسابداری و فعال مدنی

تهیه و تنظیم مسعود دریابار